martes, 23 de abril de 2013

Liderazgo: destrezas y habilidades de un líder




Todos los seres humanos, sin excepción, poseemos capacidades y habilidades que nos permiten lograr nuestros propósitos para el bien personal y comunitario.

El liderazgo es la capacidad de tomar la iniciativa, convocar, motivar, activar y evaluar a un equipo de trabajo o grupo para lograr metas comunes. las acciones del liderazgo se manifiestan y transciende en todos los ámbitos sociales: en la familia, en grupos de amigos, estudiantiles, religiosos, culturales, entre otros.

Los líderes son personas que se distinguen porque ejercen, consistentemente  más influencia que otros miembros del equipo en la planeación y realización de las funciones que deben llevarse a cabo.

Destrezas de un Líder

Las cualidades de liderazgo juegan un papel importante en el logro de las metas personales y objetivos propuestos para el equipo o grupo que se lidera. Además tiene relación con la forma de afrontar problemas, fracasos y superarlo.

Algunas destrezas que poseen los líderes son:

  • Encaran el cambio y los retos con flexibilidad.
  • Fomentan la creatividad.
  • Crean oportunidades.
  • Se actualizan y adaptan.
  • Buscan mejorar los resultados
  • Promueven cambios y asumen riesgos
  • Desarrollan empatía
  • Construyen excelentes relaciones interpersonales
  • Delegan responsabilidades
  • Incentivan la confianza en los miembros de su equipo
  • Crean imágenes positivas e inspiran
Los líderes saben mantener una actitud de constante aprendizaje; sabe escuchar; se esfuerzan por aprender nuevas estrategias; buscan entretenimiento y desarrollan conocimientos.

Habilidades de un Líder

Un líder debe ser una persona equilibrada en todas sus dimensiones de su vida. Una de las cualidades más importantes en un líder es la sensatez y que se ocupe de alcanzar metas y compromisos establecidos, junto con su equipo de trabajo; ante todo debe ser un formador de voluntades y forjador de motivación.

Algunas de las habilidades que posee un líder son:
  • Iniciación: que consiste en facilitar y saber aceptar nuevas ideas y prácticas
  • Interacción: consiste en la interacción que hay entre el y su grupo para el intercambio de ideas.
  • Representación: actuar como representante de un grupo y manifestar interés
  • Integración: hacer que el ambiente sea agradable, reducir los conflictos, generar oportunidades de auto regulación y promover el ajuste individual dentro del grupo.
  • Organización: consiste en crear un trabajo bien estructurado para que se lleve a cabo una tarea en grupo.
  • Negociación: fomentar la toma de decisión y la libre expresión, respetando las opiniones de otros
  • Comunicación: consiste en obtener información de todos los miembros de su grupo, resolver malos entendidos, manifestar conversaciones de forma asertiva, escuchar, opinar y luego ejercer para solucionar conflictos.
  • Producción: consiste en fijar niveles de esfuerzo o cumplimiento de metas de común acuerdo con su grupo, inspirando y ser ejemplo al resto del grupo.




"El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad. No olvides que un conflicto bien manejado fortalece la relación, y te ayuda a aprender de las diferencias".

                                                                                                                              Napoleón Hill


No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada